РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

по дисциплине «Организационное поведение»

Предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавров, 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Управление персоналом организации гос и городской службы»

очной и очно-заочной подготовки

Новокузнецк

УДК65.9(2)я73 С 50

ББК330(075.8)

Рецензенты

Быстров В.А. Организационное поведение. Учебное пособие. – Изд-во СибГИУ Новокузнецк – 2015. – 120 с.

Представлен теоретический и практический РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением материал, отражающий образовательный эталон по дисциплине «Организационное поведение». Рассмотрены главные теоретические положения дисциплины, изложены способы, технологии управления поведением персонала в структурах органов муниципального и городского управления, также в организациях гос и смешанной форм принадлежности. Для студентов высших учебных заведений, изучающих управленческий цикл дисциплин, аспирантов и профессионалов, занимающихся вопросами РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением управленческой и организаторской деятельности в органах муниципального и городского управления и в организациях.

ISBN 978-5-222-15843-2

УДК65.9(2)я73 С 50

ББК330(075.8)

ãБыстров В.А., 2015

ãОформление СибГИУ., 2015

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Роль и место процесса управления организационным поведением
1.1 Наука об организационном поведении
1.2 Теория и практика организационного поведения
1.3 Основополагающие концепции организационного поведения
Организационная структура
2.1 Содержание понятия «организация РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением»
2.2 Понятие и типы организационных структур
2.3 Воздействие организационной структуры на управление организационным поведением
Коммуникации в организациях
3.1 Базы теории организационных коммуникаций
3.2 Роль коммуникаций в управлении организаций
3.3 Типы и эффективность организационных коммуникаций
Власть и деловая политика
4.1 Определения и характеристики власти
4.2 Необходимость, источники и формы власти при управлении организационным поведением
4.3 Связь власти и деловой политики РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением
Управление и лидерство в организации
5.1 Управление в организации
5.2 Понятие лидерства
5.3 Связь управления и лидерства в организации
5.4 Лидерство на гос службе
Поведение личности в организации
6.1 Личное поведение и личность
6.2 Современные теории поведения личности
6.3 Восприятие и процесс восприятия
6.4 Самоконтроль, установки и самооценка
6.5 Личность муниципального служащего
Групповая динамика
7.1 Понятие РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением и суть групповой динамики
7.2 Цели группы и групповые нормы
7.3 Структура группы и лидерство в группе
7.4 Фазы развития и сплоченность группы
7.5 Поведение группы в критичных ситуациях
7.6 Главные принципы управления группой
Мотивация персонала
8.1 Управление мотивациями
8.2 Теории мотивации
8.3 Мотивация персонала на гос штатской службе
Конфликты и стрессы
9.1 Понятие и типы конфликтов в организации РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением
9.2 Предпосылки конфликта
9.3 Модель процесса конфликта
9.4 Управление конфликтной ситуацией
9.5 Стресс в организации
Оценка и вознаграждение поведения
10.1 Общий подход к оценке деятельности персонала организации
10.2 Стимулирование труда, система поощрений и вознаграждений
10.3 Оценка деятельности муниципальных служащих
10.4 Формы и виды поощрения муниципальных служащих
Заключение
Литература

ВВЕДЕНИЕ

«Организационное поведение» (ОП) как учебная дисциплина представляет собой сложную область РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением познаний, исследующую разные явления и процессы, обхватывающие большой объем специфичных определений и понятий, связанных со многими публичными и естественнонаучными дисциплинами. Для их исследования нужна определенная система, облегчающая процесс освоения дисциплины. Поведение индивидов значительно определяется целью и задачками, которые ставит впереди себя организация, теми ограничениями, которые она накладывает РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением на личность.

Невзирая на усложнение заморочек на всех уровнях анализа – личностном, групповом и организационном, – сохраняется и будет развиваться в предстоящем ориентация ОП на его практическое внедрение в, том числе, в структурах органов муниципального и городского управления. Это значит необходимость в разработке доступных, понятных и применимых способов, внедрение которых в управлении РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением людьми позволит организации достигать собственных целей с наибольшей полезностью. Понимание того, что люди – ценнейший ресурс организации, приводит к изменению поведенческих парадигм, к гуманистической ориентации ОП, его социальной направленности. Поведение организации становится все более направленной в сторону социальной справедливости в отношении работников, соблюдения баланса интересов работников и организации, социальной РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением отзывчивости и ответственности перед обществом.

Управление поведением людей в организации представляет собой органический сплав науки и искусства. Это свободная теоретическая деятельность, основанная на крепком научном фундаменте. Овладение искусством управления людьми является принципиальным условием развития, увеличения свойства и эффективности управления в организациях, относящихся к хоть какой сфере публичной жизни.

В связи с РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением этим, целями учебной дисциплины являются:

систематизированное описание поведения людей в разных ситуациях, возникающих в организации;

разъяснение обстоятельств поступков человека в определенных критериях;

пророчество поведения работника в дальнейшем.

Конечная цель исследования организационного поведения – овладение способностями управления поведением людей в процессе труда и их улучшение.

Основная задачка – дать студентам сведения РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением об главных закономерностях поведения человека в организации и содействовать формированию способностей и умений управлять персональной и совместной деятельностью в рамках определенных организационных структур.

Представляемый учебный материал является попыткой изложения всеохватывающего подхода к дилемме управления поведением человека в разных типах организаций и управленческих структур, базирующегося на исследовании широкого круга вопросов РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением включения персонала в процесс функционирования организации.

РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ поведением


rol-hh-stoletiya-v-mirovoj-istorii.html
rol-holisticheskogo-marketinga-v-deyatelnosti-predpriyatij-restorannogo-biznesa.html
rol-i-funkcii-logistiki-zapasov-v-logisticheskoj-sisteme-predpriyatiya.html